一家中外合资的公司招聘一个部门经理，应聘的人经过多次较量，层层淘汰，只剩下甲、乙、丙三位仁君进行最后的角逐，由总经理亲自考察。
他们都是在商场打拼多年的老手，老总的考察自然与他们的经历有关。
甲君首先被叫进老总办公室。老总问了几个问题之后，又问：“在商场中你有过失败的经历吗？”
甲君心想：把自己走麦城的事兜出来不是给自己找灭吗？便口气坚决地说没有，并讲自己在甲公司、乙企业、丙工厂都干得不错，为他们创下了不小的业绩。
老总问那你为什么要跳槽呢？
甲君的回答不是因为甲公司的报酬低，就是乙企业不能更好地施展自己的才华，所以现在很想到贵公司高就。
老总听他说完，礼貌地说你先回去听候通知。其实老总心里已经明白，甲君永远等不到本公司的通知了。且不说他从未失败过是否诚实，就算他真是商战中的常胜将军，但成败乃兵家常事，今后万一他失败了，就有可能被打倒，甚至怨天尤人，一蹶不振，给公司带来一败再败的损失。
乙君进了老总办公室，老总问了同样的问题。乙君想到说没失败过恐难以让人信服，便小心地说失败过。
老总听他讲了失败的经过之后，又问：“那么，你认为失败的原因是什么？”
乙君说：“主要是受市场大气候影响造成的，再就是我的上司犹豫不决动摇了我的决心。”
老总同样礼貌地请乙君回去等候消息，心里却消楚乙君也与这个职位无缘了。有了错儿首先找客观，再把账记在上司头上，自己却推得干干净净，这种人难有大的作为。
轮到丙君回答这个问题了。丙君直言不讳地说自己失败过多次，综合自己几次失败的经历，原因主要有三：一是自己对市场把握不够准，有一定的侥幸心理；二是决策缺乏魄力，该断不断，造成贻误商机；三是没能全力说服上司采取补救措施，以致丧失了最后的机遇，这是当部下的失职。
老总越听越高兴，这才是成熟人才的素质和品性。最后老总赞许地点了点头，站起身握着丙君的手说：“恭喜你，你已被本公司录用了！”
智慧之光：我们常说失败是成功之母，失败并不可怕，可怕的是不知为何而败，或者强调客观，把错误强加他人。自己摔了跟头，一味埋怨路不平，那他肯定还要跌跤。无论什么事情，如果先从自己身上找原因，查不足，堵漏洞，就能吃一堑长一智，就能在哪里倒下去，再从哪里站起来。善于总结失败的教训，剖析失败的原由，获取难得的经验，失败才能变成比金钱还珍贵的财富。
