于晓刚跳到现在的公司任行政部经理时，公司副总带着她去见人事部的经理。那位经理姓王，英文名戴维。于晓说：“王经理好！”
王经理眼皮也不抬：“叫我戴维。”
于晓了解他的底细，1984年生，合肥本地人，在上海工作过一年，现在又回到家乡工作。年纪轻轻，就坐上公司中层的位子，应该算是年轻有为吧，有些傲气也是可以理解的。于晓当场一笑，立即改口道：“戴维你好！”
他才回应道：“于经理你好！”
真正开始同事了，于晓才感到，原来王经理就是不鸟她，他认为人事部是公司最牛的部门，根本没有必要再设立行政部，还要任命一个什么行政部经理。所以，在平常的工作中，他处处跟于晓作对，只要于晓说“是”的地方，他一定要说“不”。
于晓开始也很烦恼，本来跳槽到一个新公司就是要开辟一番新天地，有一番新作为的，没想到，刚起步，就遇到了这么“夹生”的同事，她又恼又怒却又恼不得怒不得，因为她知道恼怒不能解决问题。
要在从前，她还裹着那层职场胎衣时，她可能会很痛快地找戴维吵一架，骂骂他，撒撒气，然后大不了就一走了之。可是现在，经过几年的历练，她早已脱了那层胎衣。她想，只要让他明白，她无意跟他争权夺利，他应该就放心了吧，不会再针对她了吧？
于是，平常见到他，于晓都恭恭敬敬地叫声“戴维好”，遇到涉及人事方面的工作绝不插手，需要跟他协调什么事情时都放到会议上说，绝不在私下请教他。就这样过了一阵子，突然有一天，于晓下班到停车场拿车，却被戴维拦住了。
戴维说：“我们必须联手，才能在公司有地位，不受其他部门欺负。如果我们不联手，以后就没有好日子过了。”
于晓微微一笑，一边打开车门一边说：“谢谢你的信任，可是我不太会这样的事情哎！”然后表示歉意地开车离去，后视镜里看见戴维一个人傻站在那里。
跟戴维挑明立场之后，他们的矛盾也公开了，或者更准确地说，戴维更加公开地跟于晓唱对台戏了，两个原本密切合作的部门变成了两个水火不容的部门。
公司副总找到他们，警告他们如果再不搞好关系，必定有一个要走人。于晓当即表态她是愿意的，戴维却满脸不在乎地一声不吭。
