我经常听到身边有这样或那样的抱怨：“我没有一个有钱或有权的爸爸，所以那么穷困。”“我一直没有成功，是因为运气一直不好。”“我没有找到好工作，是因为企业太过功利。”“名牌学校毕业生怎么会不被重用？因为领导戴着有色眼镜。”
其实，许多人的职业生涯之所以失败，是因为后天缺乏主动的策划，去弥补先天出身、学历、天赋的不足，因此总被命运和生活所奴役。
有一些人，毫无策划力。譬如大学时根据爱好选择文学专业，毕业后现实起来，选择广告行业，一年后感觉不适去做销售，第三年跳槽到某网站上班，这种职业策划毫无延续性，每一步都要抛弃过去的基础和积累，可能工作五年、八年甚至十年，变化都不大。
林肯有句名言：“我走得很慢，但我从不后退。”
优秀的职业策划都善于在正确的方向上把握最核心的要素，并且进行一步一个台阶、互为基础而非重复性的职业积累。只有当起点越来越高，平台越来越大，业绩越来越出色，个人品牌越来越被业界承认时，你才能掌握职业生涯的主动权，让好工作找上你。
我在创作《当代中国海归》时，曾归纳300个海归成功创业的案例，发现他们创业成功有许多共性，其中一条就是：他们创业前平均有五年左右的工作经验，且职业积累与后来创业的方向惊人的一致。
比如，UT斯达康的创立者吴鹰在贝尔实验室工作五年，百度的创立者李彦宏在道琼斯和Infoseek做搜索技术工作五年，携程网创始人沈南鹏在华尔街三家投资银行工作过八年。
相反，那些在国内没有什么工作经验，出国只拿了一个好学位就归国的海归，因为缺乏职业积累，不但创业难以成功，连找到一份好工作都很困难，以致成为“海待”。
对于刚刚工作几年的年轻人来说，最现实的情况可能是满大街找工作，好工作很难找到。正因为如此，也就更需要学习如何进行高效能的职业规划。只有这样，你才能在未来的某一天实现自己的人生理想。（智者：王辉耀）
