常有刚踏入职场的年轻人很迷茫地问我：“老板总是挑错，导致我总是心情不好，该怎么办？”

　　我想他应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像你的父亲对你那样随和。

　　我刚工作时，也经常被训斥啊，但要忍住，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味地抱怨。

　　对很多人来说，工作的动机或许分两类

　　兴趣和谋生，由此导致很多困惑。我认为，如果有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以个人的兴趣为转移。

　　很多时候，职业就是谋生的态度。另外，创业和谋职是两个概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。

　　不要把所有事情一下子想得太高。

　　经常有人问我：“你以前是诗人，现在做企业，如何来把握这两方面的呢？”

　　我说，放弃，我把诗放弃了，我现在没有爱好，只有职业。当把职业做得出色了，就会变成一项有意义的事业，形成了自己的特色。

　　现在的年轻人还没认识到这一点，比如他们在寻找工作、制作简历时，有封面和自荐信，但是缺少特色。

　　比如，一份简历有封面相当于有了主题。其次，自荐信用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。最大的缺点是没有说出自己能够打动别人的地方。

　　我觉得简历有四点非常重要：一是为什么选择我，二是我和其他竞争者有什么不同，三是我为什么比别人强，四是我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。

　　其实做简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。

　　要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒。我从来不在乎学历有多高，硕士或者初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你对问题有什么独特的看法。

　　时时有危机感

　　有人说我：“你好像很顺。为什么？”

　　因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。我认真工作，尽量让老板满意，如果老板觉得我没能力的话，我就面临被炒的危险。

　　办公司，在激烈的竞争中，我不敢怠慢，因为我知道自己时时都有被别人吞并的危险，所以高度的警惕让我们的公司保持旺盛的精力和强大的创新力。

　　人活在世，只有在充满危机感和紧迫感的情况下才能更好地生存，一个群体没有危险就是最大的危险。我的名言是：“快跑，快跑，跑到竞争对手都消失掉!否则，别人便会占领了你的跑道。”（智者：江南春）