维特根斯坦是剑桥大学著名哲学家穆尔的学生。有一天,著名哲学家罗素问穆尔:“你最好的学生是谁?”
穆尔毫不犹豫地说:“维特根斯坦。”
“为什么?”
“因为在所有的学生中,只有他一个人在听课时总是露出一副茫然的神色,而且总是有问不完的问题。”
后来,维特根斯坦的名气超过了罗素。有人问:“罗素为什么会落伍?”
维特根斯坦说:“因为他没有问题了。”
可见,问题意识对于一个人的成功是多么的重要!工作的过程,就是不断发现问题、提出问题、解决问题的过程。
面对工作当中不断出现的问题,每个人都有不同的心态,有的人害怕问题,有的人逃避问题:害怕问题是因为害怕在解决问题的时候出现失误,给领导带来不好的印象;
逃避问题是因为对自己解决问题的方法和能力不是很自信,这种不自信源于两个方面,一方面是自己的确没有能力解决问题,另一方面是自己有能力也不想解决。
当然,在问题面前,有的人喜欢发现问题,也有的人喜欢解决问题,因为他们把发现问题当成了一种避免问题的良药,而且把解决问题当成了一种发展的机遇。
获得过“图灵奖”的华裔科学家——中国科学院外籍院士姚期智认为,一个好的理论计算机小组要能够把握时机,看到这个世界上最新需要解决的问题,这些问题是别人都还没有想到的。更没有人做到的。
微软亚洲研究院理论研究组的宗旨就是要使得别人到这里来学习,而不是想去解决别人的问题。在研究领域,发现问题比解决问题更重要。
有问题,是发展成长的好机会:学起于思,思起于疑,疑解于问
没有问题的安逸如同没有引爆的地雷一样危险。况且只有躺在坟墓里的人才统统是没有问题的。因为只要有问题,就有存活的希望,只要敢于正视问题和解决问题,就可以前行。
许多事例证明,在通常情况下,发现问题比解决问题更重要,因为发现问题是一种创新,而解决问题只不过是一种执行力。