身为财务部的负责人，老张也口口声声说要多帮助这位新来的员工。但很快老张感到了一种压力，因为这个新员工工作能力很强，除了懂财务、营销、外语和电脑，还曾经获得全国珠算大赛的大奖。
这让老张感到一种前所未有的压力，别说帮助别人了，自己有时还得向这位新员工请教一些问题。经过一番计划，老张决定对她实施“全面遏制”政策：处处为她设置障碍，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰，还美其名曰：“专人专用”。
可这也没有难倒这位新员工，一枝笔、一把算盘，经她手的账目照样做得漂漂亮亮的。几年来她忍辱负重，工作上一丝不苟，精益求精，想抹杀都抹杀不了。
相反老张自己做的一些项目却频频出错。公司新领导忍无可忍，便决定由新职员担任公司财务总监，老张负责内务，这让他处在下岗的边缘。
智慧之光：俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐的员工。“没有苦劳，只有功劳”是现代职场的生存法则。资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断提升自己，就有可能被实际而长远地委以重任，成为组织不可或缺的人。
