君不见，那些精美的应聘材料中，大多经过了人为的包装，有一个班的大学生到同一个企业去应聘，个人材料中竟然有十多个人说自己是学生会主席。有的大学生本来没有什么工作经历，为了把自己包装成有经验者，随意编造了各种各样的工作经历，只要主考官随意问问，就会露出破绽。
对于企业来说，其实更欢迎诚实的求职者，台湾“半导体之父”——台积电董事长张忠谋曾说过：“诚实是一个人最重要的特质，如果让我选择求职者，我一定选择有诚信的人。因为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。”
著名的英特尔公司更是明确地把“掺水”简历看成招聘中的大忌。凡是在简历上弄虚作假者，在英特尔的主考官面前均不能过关。因为这些负责招聘的主考官们，都是部门经理，有工作经验，伪造的东西很容易被他们看出来，如果发现应聘者弄假，不管他有怎样的能力和资格，都会被淘汰。
诚信永不过时！
有一个外企应聘者在求职信中写到自己的兴趣爱好时，写了喜欢旅游和攀岩，其实此人很少外出，对攀岩更是一无所知，但为了以具有冒险精神及前卫形象吸引招聘者，故意加了这两条。
后来在面试中，主考官谈到自己也是个攀岩爱好者，但对攀岩中的一些应急技巧却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不得不承认自己说了谎。主试者非常生气，立即拒绝录用他。
还有一些公司搞招聘时，会故意设下陷阱，考验应聘者是否诚实，比如，主考官会对那些在简历上填上英语水平达到某某级者说，某次我在某某英语演讲比赛现场会上观看过你的精彩演讲，你的水平真高，没想到你今天来我们公司应聘，这真是我们公司的荣幸。
很多应聘者听到这样的恭维话时，总是顺水推舟地自我“谦逊”一番，最后，自然把到手的机会也“谦逊”掉了。
智慧之光：面对激烈的市场竞争，求职者应当切记，诚实守信永不过时，它是一个人的第一美德。千万不要玩弄所谓的“聪明”，忘掉诚信这个根本。
