职场美德之六：不要冷嘲热讽
在公司里，职位并不一定和能力成正比，对于同事甚至老板提出的不合事宜的意见，你或许会不由自主地面露讥讽或出言不逊。也许你觉得这些细节没什么大不了，但是在一个团体内，恶劣的工作态度特别容易传染，尤其是质疑上司的能力，无疑是在太岁头上动士，此风当然不可长。
专家认为：即使别人意见愚蠢，你也不能流露出轻蔑，这种不尊重会引起无穷的连锁反应。老板十分看重工作伙伴间的和谐及良性沟通，促成尚且来不及，当然不会放任谁去破坏。即便是无心的，这样的态度也可能会落得同事不理、上司不爱的下场，更别提什么升迁或发展了。
对别人冷嘲热讽并不能显示你的胜人一筹，也无法解决任何问题，相反这样只会制造更多问题。若你觉得提案不可行，你应该采取的行动是，理性地指出其不当之处，并提出你的看法。对于有建设性的客观建议，接受度通常比较高。
职场美德之七：少将个人情绪带到公司
你失恋了，每天蓬头垢面去上班，一副饱受打击、心如死灰的样子，你上班爱絮叨小姐妹之间的鸡毛蒜皮事，你和女朋友每天通6次电话，你们去哪里约会，同事都一清二楚。
办公室是上班的地方，公司的大小琐事已经够让人伤脑筋的了。把私人情绪带入工作，对前途有害无益，也难保别人不这么想：你连自己的事都处理不好，又如何能胜任自己的工作？你公私不分，专业精神哪里去了？别人尤其是你的上司又怎敢对你委以重任？
