在乔治·赫伯特成功之前,布鲁金斯学会的每一个会员都有机会赢得金靴奖,这就是公平!当乔治·赫伯特将那把斧头成功地推销给布什总统后,他就赢得了金靴奖,这也是公平!
与此同时,他的成功有力地证明了这样一个哲理:很多我们自认为难以做到的事情,并不见得真的难以做到;而是因为我们失去了自信和积极的进取心,有些事情才愈发显得难以做到。
人类的通病,就是轻而易举地将某些事情用“不可能”简单化,这也是成功路上的最大障碍,如果不能打破这种精神牢笼,把对梦想的憧憬化成奋斗的动力,这辈子你可能真的与成功无缘了。
所以,每一个成功路上的竞赛者都应该立即为自己制订一个明确的目标,知道自己要的是什么,并用热切的渴望、积极的行动去实现它,而不是一味地去抱怨世界的不公。
因为世事没有绝对的公平,一味地追求公平只会让人心理失衡;一味地为了公平而争斗,只会让我们舍本逐末,失去更多。更何况,又有谁会在意一个失败者的抱怨呢?
再看一个不公平的故事:
大学毕业后,柳玫去一家公司应聘信息员职位,一路上过关斩将,终于到了老板面试这一关。谁知那位老板只是和她简单地交谈了几句,看了看她的简历,就说:“对不起,我们不能录用你——你连自己的简历都保管不好,我们怎么放心把工作交给你呢?”
原来早上临出发时,柳玫走得急,一不小心碰翻了茶杯,溅湿了简历,再重做一份已经来不及了,她只好带着那份留有水渍、皱巴巴的简历前来应聘,谁知问题就出在了这上面。
这能怪谁呢?回家后,柳玫没有丝毫抱怨,没有埋怨那个老板小题大做,她只是非常认真地用钢笔抄写了一份简历,并给那家公司的老板写了一封信,信中写道:“贵公司是我心仪已久的单位。
您对我的近乎苛刻的要求,正反映了贵公司在管理上的认真与严谨,精益求精,这也是贵公司长久以来保持兴旺发达之所在。我一定铭记您的教诲,在今后的工作中尽心尽责,一丝不苟。”柳玫发自肺腑的话语,详略得当的简历,以及娟秀清丽的笔迹,让对方眼睛一亮,当即打电话通知她第二天来公司报到。
柳玫的做法无疑是正确的,因为她在遇到不公正的待遇后,首先想到的不是抱怨老板的不近人情,而是立刻采取补救措施,为自己制造新的机会。
因此,不要抱怨你受到的不公平对待,“存在就是合理的”,你所受到的待遇是有它“存在”的背景、条件和原因的。一个失败的人,自身肯定会有欠缺的地方。与其抱怨别人,不如改变自己,你自己改变了,一切都有可能改观。