有些事情，初入职场时，我们根本不明白，三五年后再回头，一切一目了然。比如，关于自我。
大多数人都像《武林外传》中的郭芙蓉，梦想很丰满——要在江湖上闯荡一番；现实却很骨感——“屈尊”在同福客栈做个小杂役。做杂役就做杂役吧，可就连杂役我们也做得不够好。
有时，我们拿出自以为有见地的建议，想秀一把，如郭芙蓉要在同福客栈实现“餐饮洗浴一条龙，娱乐休闲一体化”。谁知，没得到赞扬，反受到数落。
于是，“是我的问题，还是单位的问题？”几乎成了同阶段、有相似经历的人的共同问题。
三五年后，你失笑于“牢骚，装病，偷懒，怠工”处理“职场失意”时的作为；你总结那时的自己，“典型的眼高手低”；你会感激最初打击又指点你的那个人，一如佟湘玉之于郭芙蓉，她说：“做事情要靠手，而不是嘴。”“不要小瞧看似破烂琐碎的小事……用不了多久，期待中的那些大事就会不请自来。”
又比如，身边的某个同事。
她要才有才，要貌有貌，要关系有关系，为人和气，善作周全，可偏偏就是她人缘最不好。
就像同福客栈里的祝无双，业务能力最全面，论做饭，一出手就把专职厨师李大嘴比下去；论武功，她是葵花派的关门弟子；论干活，她收拾过的地儿“干净得没地方下脚”，可谁都不领情，哪怕关系最亲密的白展堂都说：“别感觉你好像多上进，别人多落后似的。”
“勤快、上进也不对？”“职场太黑暗了吧！”多少新人有过类似的感慨和疑问。
