拥有一种无可取代的专长，是每一个工作者必要的生存要件。这个专长不仅是要会，而且是要最佳、最好，别人都比不上你，在关键的时候，专长出手，所有人退避三舍。
拥有“自信”绝活的人，是组织中不可或缺的核心工作者，也是“80／20”原理中的重要贡献者，这些人带动组织成长，被人依赖、被人仰望、被人尊敬！
在公司中征选新人的时候，我经常会问：“你有什么特殊的本事或专长？”
大多数应征者都说不上来。就算回答了，也禁不起我再三的确认，因为我要的答案是非常在行，而且真正较诸一般人而言，更深入、更专业，为常人所不及的专业，那是个人拿手的绝活，只要绝活出手，四方臣服！
“自信绝活”这完全没有骄傲自大的意思，只在形容自己的拿手与在行，是不是比别人更好，其实不知道，但绝对是自己最自信、最有把握的事。
拥有自己最有把握的自信绝活，是每一个工作者都必须具备的条件。
当我在征选新人时，我要用什么人？当然是那个拥有自信绝活，而这种能力又是公司需要的人！
当公司要升迁某一个主管时，要升谁？当然是那个拥有自信绝活，而那个条件又是未来当主管时会用得着的能力！
我最没把握的人，就是那种“五育并重”，所有事都会，但所有事都不精的人。通常这种人影像最模糊，你不会留下任何印象，在组织中可有可无，就好像每一个人都如此，但少一个、多一个也无妨。
不幸的是，大多数的工作者都是这种影像模糊、缺乏自信绝活的人。这种人是那些只创造20%贡献的80%的人。如何创造、培养自己的自信绝活，是一个人成功的关键！
