下属守则之一：自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司，公司设定这个岗位目的就是要完成工作。　　

　　下属守则之二：要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。

　　下属守则之三：不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人，只要是人都有可能会出错，但要学会总结。

　　下属守则之四：注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人，也不喜欢背后议论他人是非的人，更不可能喜欢作风不良的下属。

　　下属守则之五：面对额外的工作任务，端正态度，适当考虑，服从第一。如果不得不拒绝，一定要有充分的理由，而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。

　　下属守则之六：善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。

　　下属守则之七：不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。

　　下属守则之八：做事情时，不要总是讨价还价。哪个人会喜欢动不动就和自己讨价还价的人呢？领导也不例外。

　　下属守则之九：有事情先考虑商讨解决，不要越过自己的上级去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报是最不妥当的行为。

　　下属守则之十：不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过。领导大都有火眼金睛。