成为这家外资企业的财务主管已经两年了，我勤勉敬业，对待下属也很宽容，整个团队相当团结，自认为工作做得风生水起。

　　然而这一切，都随着迈克的到来，发生了彻底的改变。

　　迈克是我的直接上司，刚从美国调过来出任财务总监。

　　那天，他径直走进我的办公室，对我说：“销售部今天反映有个客户的发票没有开，是怎么回事？”

　　我回答他：“因为开发票的员工休假一天，不过没事，这样的小事情我可以代劳。”

　　但让我意想不到的是，迈克的语气竟然重了起来：“阮，你什么都会做吗？财务部是不是只要你一个人就行了？你马上叫那个员工回来。”

　　面对迈克的质问，我无言以对。我一边在肚子里埋怨这个老外的不近情理，一边拨电话。

　　电话倒是打通了，可开发票的员工听说我让她回去，仅仅是因为一张发票，她惊讶地叫道：“老大，你没有搞错吧？就一张发票，你就帮我开一下，况且我人正在外地。”

　　我只好开好了发票送到销售部，同时告知一下迈克事情的进展。

　　迈克点了点头，我要离开时，他却叫住了我，一改刚才严厉的口气，温和地说：“阮，我知道你很努力，但你只要做好你自己。那个员工也只要做好她自己，她早知道今天请假，就应该事先做好安排，与销售部沟通好，但她没有那样做。”

　　迈克虽然很温和，但他的话深深地触动了我。

　　智慧之光：一个凝聚力强大的团队，并非是表面的一团和气和分工不明。团队更像是一台高效运转的机器，要保证每个部件都在运转，而不能令其中一个部件懈怠，否则只会大大降低这台机器的运转效率。