四年前，我所在的那家民营企业来了五名名牌大学的毕业生。我看到他们在填写员工入司登记表时，不约而同地在个人愿景一栏写着两个字：总裁。当然那只是个愿望而已。
不久，现任总裁找他们谈话了，总裁是即将卸任的五十多岁的老头。他问大学生们：“想去西部A城做新产品营销员吗？如果想去，我相信三年内，你们就能实现你们当总裁的梦。”大学生都不开口。
总裁又说：“你们如果想去，请明天到人资部去报名。”
大学生们没有一个人选择去，因为他们学过地理，当晚还上网查了资料，他们觉得那地方实在太穷，生活太艰苦，新开发的产品客户本就难认同，去那经济基础薄弱的地方根本没法拓展业务，也根本不可能做出成绩，所以他们宁愿挤进公司行政后勤部门干份文职工作。
过了一年，公司又来了五名同一名牌大学的毕业生，这五名大学生在填写员工入司登记表时，也不约而同地在个人愿景一栏写着两个字：总裁。
总裁同样找了这五名名牌大学的毕业生谈话，总裁说了同样的话。
有一名毕业成绩相对逊色、家庭条件不好的大学生终于鼓起勇气报了名，第二天就去了西部。
三年后，公司总裁退了休，那名在西部当了分公司总经理的大学生回总部接替了他的位置。
而其他九名大学生第一年朝九晚五坐在电脑前喝着咖啡，赚着不多的薪水，第二年有的则辞职去了另一家公司，不过仍然做着小职员，仍然做着总裁的梦。第三年，他们大都结了婚，但仍干着小职员，不过再也没有做想当总裁的梦。
当听到校友实现当总裁梦想的消息后，他们非常不服气，既嫉妒又疑惑，他们觉得他根本没法克服那些困难。
于是他们相约去找新任总裁寻求成功的答案。
