大凡去面试的人都是最精致的，走在办公楼里，会把那些白领给比下去。面试者是衣着光鲜的、脸上的笑容是带有挑战性的，他们在过道上，每个人都是一道风景。
面试对每个人都很重要，很多人都是一对一模拟过训练过，一个扮成考官，提些五花八门的问题，另一个做应聘者来对答。所以，现在来应聘的人大都能对答如流。
我有一位当人事经理的朋友就这样感叹过：“我接触过许多应聘者，他们面试时的口才一流。但换一个地方再问，回答起来就会前言不搭后语，与面试时判若两人。”
所以朋友常常困惑，他怀疑自己招到的人是不是公司真正需要的。这种困惑是带有普遍性的，有些面试时表现一流的人一旦进入岗位就不再优秀了。
所以，从去年开始，朋友所在的那家公司在招用人才时不再把面试作为一种程序，代之以性格测评和学着一些文章中的场景来个出其不意的考察。
有一次借用了杭州一所学校考查学生公德心的场景设计，事先把一把扫帚放倒在地。3个面试者目不斜视地进去了，第四个才把它扶起来，放到墙脚。
那次招的是机械制图员，他虽然只有大专文凭，但朋友还是决定录用他。后来证明这个决定是正确的，他很细心，这对于制图员来说，至关重要。
