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『经营智慧』
凡事有度,过犹不及,点睛莫太重,勿夺主精髓 ○智慧指数:★★★
一山西菜馆,兼卖醋泡蒜。半瓶子醋里,荡漾着一般大小的蒜瓣儿。蒜瓣儿是白的,泡长了,变成青色。夹一瓣儿出来下饭,微酸微甜微辣,点到为止,绝不张扬,却极开胃,小菜胜大餐。  店主深以为傲,频频推荐。食客饭毕,大多单独买一瓶醋(查看详细内容)
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为他人开出一片灿烂,你就为自己打开了一扇灿烂之门 ○智慧指数:★★★★
一个小山村,风景十分优美,后山的幽涧里有喷珠溅玉飞金泻银的壮美瀑布,庄前的河流里有荷花和芦苇,还有成群的野鸭和各种珍奇的水鸟。  村庄里的人想搞旅游开发,但因为到电视台和报纸上做广告要用很多的钱,而村里的人又没有钱,所以(查看详细内容)
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人有所能,也有不能,出色的领导者敢于起用比自己优秀 ○智慧指数:★★★★
阿亚约翰·亚当斯是美国历史上的第二位总统。亚当斯在接替华盛顿就任总统时,美国正面临着与法国关系破裂的危险。  到了1797年底,两国处于剑拔弩张、一触即发的交战前夕。常识告诉亚当斯,要打胜仗,必须要有得力的统帅指挥。  (查看详细内容)
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做一个好老板、好领导,事业成功必知十六条 ○智慧指数:★★★★
好领导,事业成功必知之一:创造信心的方法……  ……就是建立好榜样,遵守规章制度也是一样。没有一个老板可以认为自己高人一等。如果老板遵守制度,那么下边的大大小小管理人员就难以违反了,这样企业上下就一致起来了,有什么困难不(查看详细内容)
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领导面试:最好的领导,与部下共度难关 ○智慧指数:★★★★
那是一家业绩显赫的集团公司,那是一个令人心动的高层职位。恰逢经济危机,失业的金领不少,前来应聘的人自然很多。  只有三个候选人入围最后一轮。  偌大的会议厅,只有三个面无表情的考官。  试题只有一道:有十个孩子跑到铁轨上(查看详细内容)
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巨富揽才招:以亲和力关心、尊重人才,处处为人才着想 ○智慧指数:★★★
比尔·盖茨离开微软公司了,但他创造的那段财富神话依旧被人们津津乐道。至今,我清晰记得比尔·盖茨的一个吸引人才的举措。  高级技术官詹姆士·贵是数据传输界的天才,盖茨安排他到波士顿微软研究院工作。詹姆士·贵个性很强,不愿离(查看详细内容)
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太史公投资之道:旱则资舟,水则资车,物之理也 ○智慧指数:★★★★★
证券市场是个舶来品,但投资和投机的历史在中国最早可追溯到春秋战国时期,更有趣的是投资的本质低买高卖,数千年来都不曾有过任何变化。  在经济及投资思想史方面,《史记》作者、后人称为“太史公”的司马迁的话,当代青年不可不听。(查看详细内容)
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辣椒、梳子和豆子:把自己聪明地卖出去 ○智慧指数:★★★★★
梳子、豆子、辣子、学子,这四者之间看似没有什么关系。  可是,我这里要说的梳子是卖给和尚的梳子;豆子是犹太人的豆子;辣子是农妇卖的辣椒;学子是刚毕业的大学生。其实,这四者之间有着很大的联系。  把梳子卖给和尚,看似是一件(查看详细内容)
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冷静应对,临危不乱,掌控局势,见机而为 ○智慧指数:★★★
古人有言:冷静观人,冷耳听语,冷情当感,冷心思理。这就是说,应当用冷静的眼光观察人,用冷静的耳朵听言谈,用冷静的心态处理事情,用冷静的头脑思考问题。  干事创业,遇到困难在所难免。直面挑战,冷静产生智慧,冷静产生信心,冷(查看详细内容)
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《西游记》师徒五成员,最好的团队,最完美的组合 ○智慧指数:★★★★
国外有学者认为,最早阐述“团队”这一理念的是中国人。  《西游记》里唐僧所率领的取经队伍,就是经典得不能再经典的团队。这支取经队伍具备了现代管理学中团队所必备的一切要素。  那么,观音菩萨是怎么组建这支团队的呢?  第一(查看详细内容)
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错误与好奇心:大智若愚,大巧若拙 ○智慧指数:★★★
《智慧》是美国的一本畅销杂志,它的发行量在世界名列前茅,除了杂志办的好,很重要的原因还在于它在销售上很有创意。  在它的发展史上,有这么一个小故事,非常奇巧。  有一天,美国第16任总统林肯来到华盛顿的大街上,他看到一家(查看详细内容)
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生活不是赚钱,不要把生活的意义与赚钱划上等号 ○智慧指数:★★★
如果公开选举二十一世纪什么人活得最累,我一定选生意人。  我一位朋友姓王,是做平面设计的,先前在一家不错的广告策划公司打工,积累些许“经验”之后,便出来单干。下海之后才知道这个行业的竞争局势已到了“头破血流”的局面,一直(查看详细内容)
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当你确定自己是正确的就要相信自己,并且努力去实现 ○智慧指数:★★★
安德鲁·戈登出生在苏格兰。  两年前的一天,他偶然发现酒吧桌子下垫着几张餐巾纸。原来,桌子总是摇晃,酒吧的员工只好用这种方法把桌子垫平。  这个不经意的细节激发了戈登的灵感。他想,能不能设计出一种小巧的装置来解决桌子摇晃(查看详细内容)
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你是什么样的老板?老子智慧中的四种领导 ○智慧指数:★★★
美国惠普公司前董事长兼首席执行官卡莉·菲奥莉娜在其自传中引用了中国先哲老子的一句名言,来概述她对做企业领导人的切身体会和理解:  “太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。信不足焉,有不信焉。悠兮,其贵言(查看详细内容)
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热情助你成功:热情的氛围是成功的法宝 ○智慧指数:★★★
人力资源专家曾为之做出分析,在一个组织里,存在着一种“2:6:2法则”:  那就是先天富有热情的人与先天性格冷淡的人分别占总人数的十分之二,而占十分之六的大多数人居于中间地带。  这中间地带的人,他们可能被感染成前一个十(查看详细内容)
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